Individuelles 1:1 Coaching
Systemisches Coaching: Persönliche Stärke und Resilienz für Ihre Führungskräfte
In einstündigen Coachingsitzungen arbeiten wir gezielt an den persönlichen Herausforderungen des Coachees, basierend auf systemischen Methoden. Anders als in klassischen Führungsseminaren geht es hier nicht um Wissensvermittlung, sondern um tiefgehende persönliche Erkenntnisse. Diese wirken auf emotionaler und unbewusster Ebene und stärken nachhaltig die Selbstwirksamkeit. Unser Ziel ist es, neue Handlungsmöglichkeiten zu schaffen und langfristige Selbstregulation in schwierigen Zeiten zu fördern – das Fundament für Resilienz und Gesundheit.
Mögliche Themen für ein 1:1 Coaching
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Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv angehen
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Klare Entscheidungen treffen in komplexen Situationen
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Erkennen und auflösen von inneren Blockaden
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Mehr Gelassenheit und Selbstvertrauen in schwierigen Situationen
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Abgrenzung vor Überforderung um nachhaltig gesund und leistungsfähig zu bleiben
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Emotionen regulieren in herausfordernden Situationen
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Erkennen und verändern von ungesunden Verhaltensmustern
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Umgang mit Herausforderungen durch Agilität, Remote-Leadership, Digitalen Wandel sowie Wettbewerbs- und Veränderungsdruck
Egal, ob Sie das Coaching für sich selbst oder Ihre Führungskräfte nutzen möchten – vereinbaren Sie ein kostenfreies Kennenlerngespräch und entdecken Sie die transformative Kraft systemischen Coachings.
Alle Coachings sind in Präsenz und Online möglich.
Team-Coaching und Teamentwicklung
Gemeinsam stark: Team-Coaching für Zugehörigkeit und Wertschätzung
In schnelllebigen Zeiten verändern sich Teams ständig, was das Gefühl der Zugehörigkeit erschweren kann. Doch gerade in solchen Phasen ist ein sicherer Rahmen entscheidend, in dem Teammitglieder Wertschätzung erfahren und sich als essenzieller Teil der Organisation fühlen. In unseren Team-Coachings haben alle Mitglieder die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Mögliche Themen für Team Coachings
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Teambuilding
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Konfliktbewältigung
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Umgang mit Stress und Unsicherheit
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Förderung von konstruktivem Feedback
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Anpassung an personelle Veränderungen
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Aufbau und Integration neuer Teammitglieder
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Bewältigung von Veränderungen durch Digitalisierung und neue Rollen
Fördern Sie den Zusammenhalt und die Resilienz Ihres Teams, um in Zeiten des Wandels erfolgreich zu bestehen.
Alle Coachings sind in Präsenz und Online möglich.
Organisationsentwicklung für nachhaltigen Erfolg
Von Kontrolle zu Vertrauen: Neue Werte in der Führung etablieren
Veränderungen in Ihrer Organisation brauchen mehr als nur neue Prozesse – sie erfordern einen kulturellen Wandel. Mein Ansatz der Organisationsentwicklung zielt darauf ab, Ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und Ihre Teams in die Lage zu versetzen, eigenständig und flexibel auf die Herausforderungen der digitalen Ära zu reagieren. Traditionelle Führungsmethoden, die auf Kontrolle und starre Hierarchien setzen, stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Ich unterstütze Sie dabei, Vertrauen in die Selbststeuerung und Eigenverantwortung Ihrer Führungskräfte und Teams aufzubauen. Dadurch wird eine Kultur der Flexibilität und des Vertrauens gefördert, die Ihre Organisation zukunftsfähig macht.
Von Top-Down zu selbstständigen Arbeitsweisen: Agilität und Selbstorganisation fördern
Ein systemischer Ansatz in der Organisationsentwicklung bedeutet, dass wir nicht einfach Konzepte erarbeiten – wir regen direkt neue Werte und Verhaltensweisen an, die auf Ihr Ziel ausgerichtet sind. Durch iterative Prozesse lernen Ihre Teams, sich selbst zu führen, intuitives Wissen zu nutzen und widersprüchliche Anforderungen souverän zu meistern. Methoden wie Dialog, Reflexion und konstruktives Feedback fördern eine wertschätzende Kultur und kontinuierliches Lernen. Mit meiner Unterstützung gestalten Sie eine Organisation, die nicht nur die aktuellen Herausforderungen meistert, sondern auch langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum sichert.
